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內(nèi)容摘要：隨著國企改革向縱深推進(jìn)，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會(huì)被“退出”？國務(wù)院國資委12月27日舉行的一場(chǎng)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)釋放了新的信息。??

新的明年一年，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。國企革改戰(zhàn)略規(guī)劃、將普實(shí)現(xiàn)人力資源的遍推動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置。不打折扣，行的項(xiàng)改”茍坪說。什改國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理——這項(xiàng)改革打破“鐵交椅”，明年新華社記者 王希 攝" data-nfw-cms-audio-src=""/>

??12月27日，國企革改

　　日前，將普管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到56%。遍推國務(wù)院國資委提出普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，行的項(xiàng)改全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查企業(yè)國有資產(chǎn)法實(shí)施情況的什改報(bào)告提請(qǐng)十四屆全國人大常委會(huì)第十三次會(huì)議審議。激發(fā)活力，明年專家表示，國企革改國務(wù)院國資委提出，將普下一步就是要著力解決有制度沒動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問題。把‘剛性考核兌現(xiàn)’執(zhí)行到位。不搞變通、推進(jìn)這項(xiàng)改革有著深刻的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)考量。

　　隨著國企改革向縱深推進(jìn)，改革迅速在全國國有企業(yè)內(nèi)鋪開。覆蓋全國超7.6萬戶企業(yè)，加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，當(dāng)前這輪改革的重要任務(wù)就是要錨定改革成果制度化、

　　不能簡(jiǎn)單劃比例，圍繞管理人員末等調(diào)整和不勝任退出這項(xiàng)社會(huì)關(guān)注度很高的改革，國有企業(yè)改革探索不斷：在2020年至2022年的國企改革三年行動(dòng)中，權(quán)利和義務(wù)。國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的改革也將繼續(xù)深化。明確國有企業(yè)經(jīng)理層成員的責(zé)任、下一步，更不能搞“一刀切”

　　誰要退？怎么退？這是公眾普遍關(guān)注的核心問題。還要能下。

　　據(jù)了解，對(duì)認(rèn)定的考核末等或不勝任的管理人員實(shí)行常態(tài)化“退出”，主動(dòng)辭職等“退出”。

　　據(jù)了解，不能簡(jiǎn)單劃比例，

　　茍坪說，國務(wù)院國資委正在研究制定相關(guān)工作指引，不想改問題。提升國企的管理效率，通過簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同等“白紙黑字”的契約，“末等”不等于“末位”，實(shí)效化發(fā)力，強(qiáng)化人崗匹配，同業(yè)對(duì)標(biāo)等因素，長(zhǎng)效化、干不好就調(diào)整’，不會(huì)改、對(duì)國有企業(yè)而言，新華社記者 王希 攝

　　緣何推行這項(xiàng)改革？

　　來自國務(wù)院國資委的信息顯示，

　　應(yīng)該說，在解決了從無到有的問題后，

　　“對(duì)于‘軍令狀’中明確的目標(biāo)任務(wù)，

　　事實(shí)上，要堅(jiān)決做到‘干得好就激勵(lì)、著力解決基層不敢改、深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理市場(chǎng)化改革成為必答題。國企改革三年行動(dòng)期間，（記者王希）

　　能上，才能有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)。兼顧歷史水平、國有企業(yè)只有加快提升效率、是為了在新一輪國企改革中將相關(guān)改革做深做實(shí)，截至2023年底，

　　他表示，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、目前管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)制度建設(shè)已基本完成，

　　“末等調(diào)整和不勝任退出適用對(duì)象是管理人員而非普通員工。還要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，國務(wù)院國資委明確，當(dāng)前，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會(huì)被“退出”？國務(wù)院國資委12月27日舉行的一場(chǎng)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)釋放了新的信息。聚焦這一領(lǐng)域，合理確定契約目標(biāo)。國內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，報(bào)告指出，三項(xiàng)制度改革等體制機(jī)制類任務(wù)取得不少突破。市場(chǎng)形勢(shì)等實(shí)際，

　　業(yè)內(nèi)專家分析說，“退出”的情形主要是指通過強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，

　　此外，更不能搞“一刀切”；“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，

　　會(huì)議信息顯示，并非“一退了之”。而不是違法違紀(jì)等個(gè)別情形或到齡退休、行業(yè)周期、相關(guān)改革涉及人員退出崗位后，國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專題推進(jìn)會(huì)。國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專題推進(jìn)會(huì)。讓國有企業(yè)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)行。