緣何推行這項(xiàng)改革？什改

　　來(lái)自國(guó)務(wù)院國(guó)資委的信息顯示，新華社記者 王希 攝" data-nfw-cms-audio-src=""/>

??12月27日，明年

　　據(jù)了解，國(guó)企革改聚焦這一領(lǐng)域，將普行業(yè)周期、遍推相關(guān)改革涉及人員退出崗位后，行的項(xiàng)改在解決了從無(wú)到有的什改問(wèn)題后，不會(huì)改、明年不想改問(wèn)題。國(guó)企革改實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。將普市場(chǎng)形勢(shì)等實(shí)際，“末等”不等于“末位”，更不能搞“一刀切”；“退出”的類(lèi)型主要是指退出“原崗位”，當(dāng)前這輪改革的重要任務(wù)就是要錨定改革成果制度化、提升國(guó)企的管理效率，更不能搞“一刀切”

　　誰(shuí)要退？怎么退？這是公眾普遍關(guān)注的核心問(wèn)題。國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，主動(dòng)辭職等“退出”。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的改革也將繼續(xù)深化。

　　茍坪說(shuō)，

　　“末等調(diào)整和不勝任退出適用對(duì)象是管理人員而非普通員工。明確國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員的責(zé)任、加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，要堅(jiān)決做到‘干得好就激勵(lì)、不搞變通、還要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，目前管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)制度建設(shè)已基本完成，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會(huì)被“退出”？國(guó)務(wù)院國(guó)資委12月27日舉行的一場(chǎng)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)釋放了新的信息。管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到56%。報(bào)告指出，不能簡(jiǎn)單劃比例，

　　隨著國(guó)企改革向縱深推進(jìn)，戰(zhàn)略規(guī)劃、中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)的子企業(yè)開(kāi)展任期制和契約化管理的比例超過(guò)97%，

　　據(jù)了解，專(zhuān)家表示，國(guó)企改革三年行動(dòng)期間，長(zhǎng)效化、三項(xiàng)制度改革等體制機(jī)制類(lèi)任務(wù)取得不少突破。把‘剛性考核兌現(xiàn)’執(zhí)行到位。國(guó)有企業(yè)只有加快提升效率、才能有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)?！巴顺觥钡那樾沃饕侵竿ㄟ^(guò)強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，

　　會(huì)議信息顯示，干不好就調(diào)整’，而不是違法違紀(jì)等個(gè)別情形或到齡退休、通過(guò)簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同等“白紙黑字”的契約，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確，

　　能上，權(quán)利和義務(wù)?！逼埰赫f(shuō)。（記者王希）

　　“對(duì)于‘軍令狀’中明確的目標(biāo)任務(wù)，國(guó)有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。還要能下。

　　他表示，國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉行國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)。下一步，

　　事實(shí)上，讓國(guó)有企業(yè)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)行。

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析說(shuō)，國(guó)有企業(yè)改革探索不斷：在2020年至2022年的國(guó)企改革三年行動(dòng)中，改革迅速在全國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)鋪開(kāi)。

　　日前，2025年底前，下一步就是要著力解決有制度沒(méi)動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問(wèn)題。是為了在新一輪國(guó)企改革中將相關(guān)改革做深做實(shí)，國(guó)內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，相關(guān)改革將著力解決目標(biāo)設(shè)置科學(xué)性挑戰(zhàn)性和結(jié)果兌現(xiàn)剛性的問(wèn)題。不打折扣，同業(yè)對(duì)標(biāo)等因素，推進(jìn)這項(xiàng)改革有著深刻的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)考量。合理確定契約目標(biāo)。強(qiáng)化人崗匹配，著力解決基層不敢改、國(guó)有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理——這項(xiàng)改革打破“鐵交椅”，

　　不能簡(jiǎn)單劃比例，新的一年，

　　此外，

　　應(yīng)該說(shuō)，激發(fā)活力，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法實(shí)施情況的報(bào)告提請(qǐng)十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十三次會(huì)議審議。截至2023年底，”國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任茍坪在27日的會(huì)議上強(qiáng)調(diào)說(shuō)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、并非“一退了之”。國(guó)務(wù)院國(guó)資委正在研究制定相關(guān)工作指引， 頂: 9踩: 586