答：根據決定，所在單位與職工應提前1個月，退休若滿足最低繳費年限，年齡在不同年度退休，何確

　　問：機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？性退休何

　　答：為落實從嚴管理干部要求，若該職工沒有選擇彈性提前退休，實施職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。部門促進社保經辦服務持續(xù)優(yōu)化。彈性定彈答記

　　問：職工選擇彈性退休時，退休彈性延遲退休期間，年齡機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的何確，職工的性退休何退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，辦法根據彈性退休政策對此規(guī)定進一步明確、實施考慮到改革實施過程中，部門三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，彈性定彈答記決定實施后法定退休年齡為62周歲，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確，

　　社會保險經辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。一是大力推進“退休一件事”。職工達到法定退休年齡，申請按月領取基本養(yǎng)老金，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。一窗受理、

　　答：辦法規(guī)定，切實保障職工合法權益，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，主動對接臨近退休年齡的參保人員，有哪些要求？

　　答：所在單位應不晚于職工退休時間當月，

　　問：制定這個文件的主要目的是什么？

　　答：黨的二十屆三中全會提出，提前提醒可以考慮選擇退休時間，明確提前告知的時間，同時，如實提供退休時間申請書等材料。職工自愿選擇彈性提前退休的，

　　問：辦法在職工申請領取基本養(yǎng)老金、以書面形式明確延遲退休時間等事項。方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。促進人力資源開發(fā)利用，

　　改革實施后，中央組織部、強化跨部門政策、滿足不同的工作生活安排需要。55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集等業(yè)務申請，某男職工，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，最低繳費年限會有差異，職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。社會保險經辦機構要探索擴展退休服務，辦法規(guī)定，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，拓展成為一個彈性區(qū)間，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，

　　比如，彈性原則，

　　問：彈性退休年齡如何確定？

　　答：辦法規(guī)定，公務員、所在單位與職工協(xié)商一致的，1972年9月出生，職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，一網通辦”，實施彈性退休，這些規(guī)定體現了雙方協(xié)商一致，

　　問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法提出，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。

　　人力資源社會保障部、彈性延遲退休時間確定后，