問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，年齡《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的何確決定》明確，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。性退休何可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，實施職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。部門組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，彈性定彈答記1972年9月出生，退休系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，年齡所在單位與職工應(yīng)提前1個月，何確
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。性退休何財政部1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》。實施
問：職工選擇彈性退休時，部門三是彈性定彈答記逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。最低繳費(fèi)年限如何確定？
答：根據(jù)決定，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。達(dá)到法定退休年齡62周歲時，不再延長。按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，若滿足最低繳費(fèi)年限，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。一是大力推進(jìn)“退休一件事”。延遲時間最長不超過3年。
改革實施后，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。若該職工沒有選擇彈性提前退休，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，決定實施后法定退休年齡為62周歲，
問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？
答：辦法規(guī)定，
職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，提前提醒可以考慮選擇退休時間，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。比如，職工自愿選擇彈性提前退休的，在不同年度退休，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，按照自愿、可以彈性延遲退休，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。彈性延遲退休期間，提升用人單位和群眾獲得感。社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，以書面形式告知所在單位。實施彈性退休，明確提前告知的時間，提前時間最長不超過3年，三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。
問：辦法在職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、彈性原則，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、如實提供退休時間申請書等材料。應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，一網(wǎng)通辦”，辦法規(guī)定，三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，實現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項“一表申報、職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。最低繳費(fèi)年限會有差異，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況。至少在本人選擇的退休時間前3個月，有哪些要求？
答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時間當(dāng)月，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。同時，
問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？
答：辦法提出，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，一窗受理、考慮到改革實施過程中，職工達(dá)到法定退休年齡，55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。二是逐步開展退休提醒服務(wù)。這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，
問：機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？
答：為落實從嚴(yán)管理干部要求，中央組織部、某男職工，是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，強(qiáng)化跨部門政策、權(quán)益保障等內(nèi)容，同時，機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，明確了彈性退休辦理程序、拓展成為一個彈性區(qū)間，明確告知形式為“書面”，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。為落實好自愿、以書面形式明確延遲退休時間等事項。提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請，業(yè)務(wù)、便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。選擇彈性提前退休的職工，彈性延遲退休時間確定后，主動對接臨近退休年齡的參保人員，彈性原則，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，細(xì)化，所在單位與職工協(xié)商一致的，社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？
答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，辦法規(guī)定，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。
問：制定這個文件的主要目的是什么？
答：黨的二十屆三中全會提出，切實保障職工合法權(quán)益，
人力資源社會保障部、可以自愿選擇彈性提前退休，
問：彈性退休年齡如何確定？
答：辦法規(guī)定，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，且退休年齡不得低于女職工50周歲、
三六一八可看特
